Näin koulutus etenee
Olemme suunnitelleet koulutusprosessin niin, että se vaatii organisaatioltanne mahdollisimman vähän hallinnollista työtä. Memocate hoitaa sisällön, tekniikan ja aikataulutuksen — te keskitytte oppimiseen.
1. Yhteydenotto ja tarvekartoitus
Koulutusprosessi alkaa yhteydenotolla. Kartoitamme organisaationne tilanteen: kuinka monta työntekijää osallistuu, mikä on nykyinen osaamistaso muistisairauden kanssa elävien ihmisten kohtaamisessa, ja millaisia tavoitteita koulutukselle on. Tarvekartoituksen perusteella suosittelemme sopivinta koulutuspakettia.
Teidän roolinne: Kertokaa henkilöstön koko, toiveet ja aikataulu. Kartoitus onnistuu puhelimitse tai sähköpostilla.
2. Koulutuskokonaisuuden räätälöinti
Räätälöimme koulutussisällön organisaationne tarpeisiin. Verkkokurssin perusrakenne on vakioitu, mutta lähikoulutuspäivän teemat, kehittämistehtävän painopisteet ja aikataulut sovitetaan yksikönne arkeen. Saatte tarjouksen, jossa koulutuksen sisältö, aikataulu ja hinta on kuvattu selkeästi.
Teidän roolinne: Hyväksykää tarjous ja nimetkää yhteyshenkilö, joka koordinoi käytännön järjestelyt.
3. Verkkokurssin avaaminen
Jokainen osallistuja saa henkilökohtaiset kirjautumistunnukset MoodleCloud-oppimisalustalle. Kurssi on suoritettavissa omaan tahtiin työpaikan tietokoneella, tabletilla tai älypuhelimella. Memocate lähettää tunnukset ja kirjautumisohjeet suoraan osallistujille tai organisaation yhteyshenkilölle.
Teidän roolinne: Toimittakaa osallistujien sähköpostiosoitteet ja varmistakaa, että henkilöstöllä on aikaa suorittaa kurssi työajan puitteissa.
4. Lähikoulutuspäivä (Paketti 2)
Lähikoulutuspäivä syventää verkkokurssilla opittua. Päivään osallistuvat reflektio-ohjaajat eli yksikön avainhenkilöt, jotka saavat työkalut muun henkilöstön tukemiseen. Päivä sisältää käytännön harjoituksia, keskustelua ja reflektiota. Memocaten kouluttaja vetää päivän organisaationne tiloissa tai etänä.
Teidän roolinne: Järjestäkää tila ja varmistakaa reflektio-ohjaajien osallistuminen. Päivä kestää noin 6–7 tuntia.
5. Kehittämistehtävä ja jalkauttaminen arkeen
Reflektio-ohjaajat ohjaavat yksikössään kehittämistehtävän, jossa opittua sovelletaan käytäntöön. Tehtävä on konkreettinen muutos yksikön toimintatapoihin — esimerkiksi kohtaamistilanteiden havainnointi, uusien käytäntöjen kokeilu tai yhteinen keskustelu arjen tilanteista.
Teidän roolinne: Tuekaa reflektio-ohjaajia antamalla heille aikaa ja mandaatti kehittämistyöhön.
6. Seuranta ja jälkitapaaminen
Kehittämistehtävän jälkeen järjestetään Teams-jälkitapaaminen Memocaten kouluttajan kanssa. Tapaamisessa reflektoidaan kokemuksia, arvioidaan kehittämistehtävän etenemistä ja suunnitellaan, miten muutos juurrutetaan osaksi pysyviä toimintatapoja.
Teidän roolinne: Osallistukaa jälkitapaamiseen yhdessä reflektio-ohjaajien kanssa.
Tyypillinen aikataulu
Paketti 1 — Verkkokurssi koko henkilöstölle
Kesto: 2–4 viikkoa yhteydenotosta kurssin suorittamiseen. Tunnukset avataan yleensä viikon sisällä sopimuksesta.
Paketti 2 — Koulutuskokonaisuus
Kesto: 4–5 kuukautta. Verkkokurssi (2–4 viikkoa), lähikoulutuspäivä (sovitaan erikseen), kehittämistehtävä (6–8 viikkoa) ja jälkitapaaminen.
Aikataulut ovat joustavia ja sovitetaan organisaationne ritmiin.
Pyydä tarjous
Kerro meille organisaationne tilanne, niin räätälöimme sopivan koulutuskokonaisuuden.
Ota yhteyttä | myynti@memocate.com | +358 44 099 8996
